Il rinvio alla contrattazione collettiva per informare il lavoratore nel “decreto trasparenza”: dalla preclusione alla legittimazione

SOMMARIO:

1) L'originaria formulazione dell'art. 4 D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104

2) L'impostazione ideologica e le ragioni retrostanti la formulazione originaria della norma

3) Il riequilibrio delle posizioni delle parti come vera ambizione del cd. decreto trasparenza e l'effettivo conseguimento di questo obiettivo sul piano pratico

4) Incoerenza sul piano sistematico dell'originaria preclusione del rinvio al contratto collettivo con finalità informative e suoi effetti potenzialmente distorsivi

5) Le circolari amministrative e l'adeguamento in via interpretativa al testo della Direttiva UE 2019/1152

6) L'intervento correttivo del legislatore: il cd. decreto lavoro e la legittimazione del rinvio