SOMMARIO:
1) Alcune considerazioni introduttive
2) La ratio e gli obiettivi della Direttiva 2019/1152
3) Nesso tra miglioramento delle condizioni di lavoro, trasparenza e prevedibilità
4) Il campo di applicazione
5) I nuovi obblighi informativi
5.1) Modalità e tempistica della comunicazione
5.2) I contenuti della comunicazione
5.3) Le informazioni aggiuntive dovute per specifiche fattispecie contrattuali
5.3.1) Lavoratori in missione in un altro Stato membro o in un paese terzo
5.3.2) Modifiche della disciplina di alcune fattispecie contrattuali “flessibili”
5.4) Ulteriori obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
5.5) L'accesso alle fonti regolative del rapporto
5.6) Le modifiche contrattuali successive all'assunzione
5.7) La violazione degli obblighi informativi e l'apparato sanzionatorio
6) Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
6.1) Durata e riproporzionamento della prova
6.2) Cumulo di impieghi / impieghi in parallelo
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LIBRO
Il nuovo processo civile. LAVORO, LOCAZIONI E PROCEDIMENTO MONITORIO
Alessia De Durante, Vincenzo Turco