Prime riflessioni sul decreto sul decreto trasparenza (D.lgs. 104/2022) modificato dal Decreto "Lavoro" (D.L. 48/2023)

SOMMARIO:

1) Alcune considerazioni introduttive

2) La ratio e gli obiettivi della Direttiva 2019/1152

3) Nesso tra miglioramento delle condizioni di lavoro, trasparenza e prevedibilità

4) Il campo di applicazione

5) I nuovi obblighi informativi

5.1) Modalità e tempistica della comunicazione

5.2) I contenuti della comunicazione

5.3) Le informazioni aggiuntive dovute per specifiche fattispecie contrattuali

5.3.1) Lavoratori in missione in un altro Stato membro o in un paese terzo

5.3.2) Modifiche della disciplina di alcune fattispecie contrattuali “flessibili”

5.4) Ulteriori obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati

5.5) L'accesso alle fonti regolative del rapporto

5.6) Le modifiche contrattuali successive all'assunzione

5.7) La violazione degli obblighi informativi e l'apparato sanzionatorio

6) Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro

6.1) Durata e riproporzionamento della prova

6.2) Cumulo di impieghi / impieghi in parallelo