Responsabilità del datore di lavoro: la rilevanza del comportamento negligente del lavoratore infortunato che abbia dato occasione all'evento

Con sentenza n. 2763 del 12 dicembre 2024, la quarta sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro e, in generale, il destinatario dell'obbligo di adottare le misure di prevenzione, è esonerato da responsabilità solo quando il comportamento del dipendente sia abnorme, dovendo definirsi tale i comportamento imprudente del lavoratore che sia stato posto in essere del tutto autonomamente e in un ambito estraneo alle mansioni affidategli – e, pertanto, al di fuori di ogni prevedibilità per il datore di lavoro – o rientri nelle mansioni che gli sono proprie ma sia consistito in qualcosa radicalmente, ontologicamente, lontano dalle ipotizzabili e, quindi, prevedibili, imprudenti scelte del lavoratore nella esecuzione del lavoro (vedasi sul punto Cass. pen., sez. IV, 10 gennaio 2018, n. 7188).

Costante giurisprudenza di legittimità ha affermato il principio che, in tema di infortuni sul lavoro, il datore di lavoro, in quanto titolare di...