Discriminatorio applicare al dipendente disabile l'ordinario periodo di comporto

La sezione lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza n. 9095 del 31 marzo 2023, è intervenuta sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, affrontando la questione della legittimità del licenziamento del lavoratore dipendente disabile per superamento del periodo di comporto breve.

La tutela contro la discriminazione sulla base della disabilità si fonda, oltre che sulla della direttiva 2000/78/CE, attuata nell’ordinamento italiano, sulla Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea, che include il motivo della disabilità nell’ambito dell’art. 21 (che sancisce il divieto generale di discriminazioni) e contiene anche una disposizione specifica (art. 26) che riconosce il diritto dei disabili di beneficiare di misure intese a garantirne l’autonomia, l’inserimento sociale e professionale e la partecipazione alla vita della comunità (azioni positive). È inoltre fondata sulla Convenzione ONU sui diritti delle...