Il termine per l’impugnazione del licenziamento

Con ordinanza n. 34489 del 26 dicembre 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione è intervenuta in tema di impugnazione del licenziamento.

L’art. 6 L. n. 604/1966 (come novellato dall’art. 32, comma 1, L. n. 183/2010) dispone: “1. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 2. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, ferma restando...