L’abuso dei permessi lavorativi per l’assistenza dei disabili

Con ordinanza n. 26514 dell’11 ottobre 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha esaminato le modalità di fruizione dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, L. n. 104/1992.

Tale disposizione stabilisce (nel testo vigente, come da ultimo sostituito dall'art. 3, comma 1, lett. b), n. 1, D.L.vo n. 105/2022) che: “Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa, per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità, che non sia ricoverata a tempo pieno, rispetto alla quale il lavoratore sia coniuge, parte di un'unione civile ai sensi dell'articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n. 76, convivente di fatto ai sensi dell'articolo 1, comma 36, della medesima legge, parente o affine entro il secondo grado. In caso di mancanza o decesso dei genitori o del coniuge o della parte di un'unione civile o...