Qualunque orientamento sessuale – attenendo ad una sfera intima e assolutamente riservata della persona – merita rispetto: legittimo il licenziamento del lavoratore che dileggi il collega in presenza di terzi

Con ordinanza n. 7029 del 9 marzo 2023, la sezione lavoro della Corte di Cassazione è intervenuta in tema di giusta causa di licenziamento.

Per consolidata giurisprudenza di legittimità, la "giusta causa" di licenziamento ex art. 2119 c.c. – posta a fondamento del provvedimento di destituzione, unitamente alla previsione regolamentare – integra una clausola generale, che richiede di essere concretizzata dall'interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura giuridica e la cui disapplicazione è deducibile in sede di legittimità come violazione di legge, mentre l'accertamento della ricorrenza concreta degli elementi del parametro normativo si pone sul diverso piano del giudizio di fatto, demandato al giudice di merito e incensurabile in cassazione se privo di errori logici e giuridici; la sussunzione della fattispecie concreta...