Gli elementi che qualificano l’astensione dal lavoro come sciopero legittimo

Con ordinanza n. 24473 del 12 settembre 2024, la sezione lavoro della Corte di Cassazione, intervenendo in relazione alla natura collettiva del diritto di sciopero, ha affermato che lo sciopero è un diritto individuale del lavoratore ma suscettibile di collettivo esercizio, in quanto diretto alla tutela di un interesse collettivo. Pertanto, ancorché per l'attuazione dello sciopero non si richieda una formale proclamazione né una preventiva comunicazione al datore di lavoro (salva la eventuale particolare disciplina del codice di autoregolamentazione), è necessario che l'astensione, totale o parziale, del lavoro sia collettivamente concordata, a prescindere da chi prenda l'iniziativa della sua attuazione, in presenza di una situazione conflittuale implicante la tutela di un interesse collettivo (Cass. civ. n. 6831/1987).

Quest’ultimo, infatti, costituisce elemento determinante dell’esercizio del diritto di sciopero, pur nella sottolineatura che l'art. 40...